Warum zur PROC-IT?

Der Arbeitgeber PROC-IT

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und stellen Ihre beruflichen Weichen auf Erfolg! 

Hier erfahren Sie, wie wir unseren "Job" als Arbeitgeber verstehen und welchen Beitrag wir zum "Work-Life-Balance" unserer Mitarbeiter leisten.

Familienfreundlichkeit als Arbeitgebermarke

Familie + Beruf = PROC-IT

Als familienfreundliches Unternehmen ist für uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Selbstverständlichkeit. Dabei passen wir uns den Anforderungen unserer Mitarbeiter/-innen und der gesellschaftlichen Entwicklung kontinuierlich an.
Führung und auch Projektleitung in Teilzeit sind dabei Themen, die von uns bereits gelebt werden
Home Office mit verschiedenster Ausgestaltung
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, um auf die persönlichen Erfordernisse unserer Mitarbeiter zu reagieren
Mitarbeiterevents bei denen Partner und Kinder unserer Mitarbeiter herzlich willkommen sind
Als mittelständisches Unternehmen haben wir den großen Vorteil, uns um die Belange unserer Mitarbeiter persönlich kümmern zu können und passende Modelle zu entwickeln.

Lebensphasenorientierte Personalentwicklung ist dabei unser Fokus. Auch in Zukunft werden wir uns für neue Ideen stark machen, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Mitarbeiterentwicklung - wir ziehen mit unseren Mitarbeitern an einem Strang

Das lebenslange Lernen steht bei uns im Mittelpunkt. 

Basis aller Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen ist das einmal jährlich stattfindende, strukturierte Entwicklungsgespräch mit unseren Mitarbeitern. In diesem werden die persönlichen Schlüsselqualifikationen und fachlichen Kompetenzen im gemeinsamen Dialog reflektiert und Stärken sowie Entwicklungsfelder abgeleitet. Aus den Ergebnissen leitet sich der individuelle Entwicklungsplan ab, der Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen on the job wie auch off the job beinhaltet. Führungskraft und Mitarbeiter erstellen gemeinsam motivierende und herausfordernde Ziele für den Mitarbeiter.

Jeder Mitarbeiter der PROC-IT ist in seiner Kompetenz und in seinen Fähigkeiten ein Spezialist auf seinem Gebiet, der mit seiner hohen Leistungsbereitschaft zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Der offene Umgang, die flachen Hierarchien und das regelmäßige Einfordern von Feedback fördert ein Klima, in dem die Mitarbeiter auch aktiv Kritik und Vorschläge formulieren können.
Die Beteiligung an Entwicklungsprozessen in unserem Unternehmenen ist ausdrücklich erwünscht. Anregungen werden gerne entgegengenommen und in regelmäßigen Meetings besprochen. 

Führungskräfteleitbild - "to lead people"

Das Führungskräfteleitbild gibt allen Akteuren der PROC-IT Orientierung und führt zu Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit. Gute Führung ist eine persönliche Leistung und erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung. Das Leitbild ist eine Messlatte für unsere Führungskräfte und definiert den Anspruch an die eigene Führung. Unser Führungskräfteleitbild wurde von der Geschäftsführung und Teamleitung gemeinam erarbeitet und entwickelt.

Wir sind ein Team!
Als Führungskräfte übernehmen wir Verantwortung für unser Team. Die Hauptaufgaben sind die aktive Teamgestaltung, die Teamidentifikation und die Stärkung der Eigenverantwortung jeden Mitarbeiters.

Vereinbarungen gelten!
Wir als Führungskräfte stehen zu getroffenen Vereinbarungen und legen großen Wert auf deren Einhaltung.

Führung leben!
Wir stehen zu unserer Führungsrolle und sind dadurch Vorbild. Wir vertreten gemeinsam Unternehmensentscheidungen. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter und gestalten ein motivierendes Umfeld. Wir geben unseren Mitarbeitern aktives Feedback.

Erfolg durch gemeinsame Ziele!
Wir vereinbaren und entwickeln für unser Team klare, ehrgeizige, aber realistische Ziele und setzen sie nachhaltig um. Die Gemeinsamkeit steht dabei im Vordergrund. Die Ziele leiten sich aus der Unternehmensstrategie ab.

Offene Kommunikation!
Wir als Führungskräfte entwickeln klare Kommunikationswege. Kommunikation bedeutet auch, Wissen und Informationen mit den Mitarbeitern zu teilen, sie zu involvieren und ihnen damit Verantwortung zu übertragen. Wir verzichten auf Ausreden und sprechen Fehler offen an.

Wir übernehmen Verantwortung!
Wir stehen hinter unseren Mitarbeitern und stellen uns der Verantwortung als Führungskräfte.
 

Wir als PROC-IT - Gemeinsam im Team, Gemeinsamkeit im Leben

Regelmäßig gemeinsames Firmenmittagessen
Regelmäßig gemeinsamer Sport (Badminton, Volleyball, etc.)
Sportevents (Firmenlauf, Turniere, etc.)
Sommerfest mit allen Familienmitgliedern
(Segelfliegen, Hochseilgarten, etc.)
Weihnachtsevent
und vieles mehr